A. 当社では独自カリキュラムによる安心の二種免許養成システムを確立しております。

　自社のトレーニングセンターで専属の教官に安全運行のノウハウをしっかりと磨いてもらうことができます。タクシー乗務に関する技量も磨ける安心・丁寧な二種免許養成システムであなたを確実にサポートします。

　二種免許養成期間中、タクシーの売り上げのない期間も保証給（8,000円/日）は支給されますし、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働保険等も適用されますので、その期間は「学習」を「仕事」として安心して免許取得に取り組んで頂けます。

A. つばめの乗務員は99％の方が業界未経験者で多業種からのスタートです。

　教育訓練課の選任教官が、旅客輸送サービス業の基本から、安全教育、営業教育、運転教育から仕事観を学ぶ価値観教育に至るまで、懇切丁寧に指導させて頂きます。

　タクシー業界では、乗務員証が出来たらすぐ、安全運行に関する教育もほとんど行わず、単独で乗務させるという会社も少なくありませんが、つばめ交通では、入社頂いた方が自信を持って乗務して頂けるようになるまで徹底した指導教育を行っていきます。

　地理勉強も充実。長年の指導経験から得られた独自の教程を作成しており、ご本人もその進み具合を確認しながら毎日自分の成長を確認できます。ですから県外出身者の皆様も安心してお勤めいただけます。

A. タクシー乗務員の給料は、歩合給の割合が大きく、あなたのがんばり次第で稼ぐことができます。もちろん、基本給もあります。基本給に該当する部分を超えた歩合給を持って帰って頂くことができます（A・B併用型賃金）。

　ほとんどのタクシー会社では、いわゆる「流し営業」が中心ですが、広島県でもっとも選ばれている（広島県タクシー協会調べ）つばめ交通なら、お電話を頂いたお客様をお迎えに行く「配車」の数が8割に及ぶため、新人で流し営業のコツがわからなくても、多くの配車があるのでしっかりと稼ぐことができます。

　広島市タクシー業者の中で群をぬく、１車当たり営業収入で「最も選ばれている」つばめ交通だからこそ、稼ぎやすい環境で働くことができます。年齢・勤続年数に関係なく、本気で取り組む方は直ぐに高収入に繋がります。

（最近の実績） 本年6月1日に入社したHさん　9月の給与支給額 　384,728円

　保証給期間の6か月間の三分の一程度の期間でトレーニングを卒業し、より配車の多くかかる走り方を身に着けてください。

　入社から半年間は、本社の食堂で昼食を召し上がって頂くルールになっておりますが、その時間に教官に質問をすることもできますし、周りの先輩方も大変親切で、どんな疑問にも答えてくださいます。安心して実力アップができる仕組みになっています。

A. 隔日勤務と日勤勤務（昼日勤・夜日勤）があり、ライフスタイルに合わせて選んで頂けます。

　また、短時間勤務、月間での勤務日数を限定した勤務（8勤・12勤）にも柔軟に対応致しております。また、休日の取り方についても、一般的なタクシー乗務のスタイルでは「斜め公休」という休みの決め方になりますが、つばめ交通では自由なシフト組ができます。

　隔日勤務だと3連休（3日連続で出社の必要がない日）が3回取れます。最大で5連休も組むことができます。出社時刻もその方の生活パターンに合わせて設定できるため、子育て中やご家族の介護がある方も安心してお勤めできます。

　面接の際に、ご希望や環境、経験をお聞きし、一緒にライフプランを考慮した働き方を考えて行くことが出来ます。また、途中で勤務体系を変更することにも柔軟に対応しております。

　すべては、長い人生の中で起こるライフイベントに対応しながらも、ずっと続けて働いていただけるようにと考えた結果です。

A. 事故の費用を乗務員さん個人に負担させている会社もありますが、つばめ交通では、事故を起こした場合の費用は、原則として会社が負担しますのでご安心下さい。

　ただし、発生した事故の形態、状況（重過失または過失割合が極端に大きな場合）には最高限度額を５万円として、月の給与からではなく賞与（年2回　7月・12月）から控除する場合も有りますが、乗務員さんの負担はその一度限りです。

　つばめ交通は、事故を未然に防止することに全力で取り組んでいます。また、万が一事故が起こった場合には、乗務員さんの負担を軽減すべく全力でサポートし、再発防止を徹底しております。無事故継続奨励金（タクシー課所属班別）や長期無事故継続者表彰制度などがあります。

　このように、つばめ交通では、「絶対無事故・安全は全てに優先する」という安全理念のもと、「秋季安全接客研修」も毎年行い、実技と筆記で法令などを再確認。技量についてもご自分のレベルを知って乗務して頂ける研修を継続しております。というように乗務員さんの安全を守るために全力を尽くしておりますので、ご安心ください。

A. もちろん可能です。

　これからは、健康寿命が延びていくことが予想されますし、年金だけでは安心して生活をするには足りないということも大いに考えられます。また、年金の受給年齢も引き上げられることが十分考えられる時代になりました。

　つばめ交通では、60代～70代のシニアの方も多数活躍して頂いております。年2回の健康診断の内1回では、胃がん・大腸がんの検査を取り入れ、早期発見をすることで病にまけることなく、元気なうちは健康に配慮しながら働いていただけるよう「健康経営」に取り組んでおります。

　また、高齢運転者の事故を防止するために70歳以上の方には、脳のMRI検査を実施しております。このように「福利厚生が充実」「勤務形態も多様」で、自分のペースで無理なく働いて頂けますので、ご安心ください。

A. 繰り返しになりますが、さまざまな勤務スタイルがありますので、親御さんの介護に支障が無い働き方をご一緒に見つけて参りましょう。

　現在も親御さんや配偶者の方の介護をしながら働いる乗務員さんがいらっしゃいます。その方々のお話をお伝えすることもできます。

　なによりも、デスクワークと違い、介護で休んだ間の仕事がデスクの上に山積みなんてことは一切ありません。そここそがタクシー乗務が介護や育児をしながら働くのにぴったりな一番の理由です。シフトが自由な点も通院などの時間確保に欠かせない条件となっています。

　ぜひ一度会社説明会にお越し頂きご相談ください。詳しくご説明させていただきます。

A. もちろん、大歓迎です。

　つばめ交通では女性乗務員も活躍中です。男女の差別も区別もありません。何しろタクシーメーターは同じように上がっていくものですから。

　「女性だと話しやすい」「深夜は特に女性ドライバーさんだとより安心なものですね」「運転がやさしいわね」と、たくさんのお客様から感謝のお言葉を頂戴しております。

　つばめ交通では、女性が安心して活躍できる職場環境を整え、女性に優しい企業創りを推進しています。（「広島県仕事と家庭の両立支援企業」に登録、国土交通省から「女性ドライバー応援企業」として認定）社員それぞれの諸事情にあわせて働き方を柔軟に調整しておりますので、各人の事情に合わせて活躍する事が出来ます。

　また、女性に安心して働いて頂くための設備としましては、女性専用ロッカールームがあり、着替えなども安心して行えます。（トイレも女性専用あり。ピンクを基調とした優しい色合いのほっとできる場所です。）

　また、身体がつらい時、横になるスペースもあります。さらに、社内に女性のコーディネーターがいますので、男性の上司に言いにくい悩みがある場合でも、気軽に相談して頂けます。教育期間中から一人で乗務を始めた後も、いつでもお話を伺うことができます。どんなことでも相談してみてください。

A. つばめ交通は、労働局から「仕事と家庭両立支援企業」に認定されています。

　男性の育児休業も最近は多く取得されています。ということですから、女性の子育てはさらに応援体制が整っています。働き方としては、日勤というスタイルもあります。朝保育園にお子様を預けられて、夕方にはお迎えに行くことができます。（出社・退勤時刻はご相談いただければ柔軟に対応することが可能です。）

　また、お子様が急な病気になられても、デスクワークと違って、書類が山積みということもありませんし、早退するからといって、他の乗務員さんや仲間に気兼ねなど一切ありません。

　急な用事や行事の際も直前であってもシフトを自由に変更することが可能です。また、短時間勤務、月間での勤務日数を限定した勤務にも柔軟に対応致しております。面接の際に、ご希望や環境、経験をお聞きし、一緒にライフプランを考えて行くことが出来ます。

　提携している保育園もあり、お子様を優先的に預けて頂ける準備もしております。

A. もちろん可能です。

　短時間勤務、月間での勤務日数を限定した勤務にも柔軟に対応致しております。面接の際に、ご希望や環境、経験をお聞きし、一緒にライフプランを考えさせて頂きます。扶養控除内に収まる働き方が可能なように協力させて頂きます。

　また、パートでの勤務も可能で、収入が制限を超えそうになったら、長期休業をすることも可能です。実際に男性乗務員の方で、収入を一定額以内に収めたい方が働いておられます。

　ご自身の今の生活に合った働き方ができるのは、タクシー乗務だからこそだと思います。